Статья 193 Трудового кодекса устанавливает право работника на обжалование дисциплинарного взыскания, если он считает, что оно было вынесено несправедливо. Стоит учитывать, что сделать это можно в ограниченные сроки – не позднее трех месяцев со дня вынесения соответствующего приказа.
Для обжалования работник может обратиться на выбор в одну из нижеперечисленных инстанций:
При этом обращение в судебные органы может быть двух видов: как первичное исковое заявление с целью оспорить вынесенное решение работодателя или в виде обжалование решения трудовой инспекции. Работнику не запрещается одновременно сообщить о несогласии в госорган и суд, главное, чтобы были соблюдены установленные законом сроки.