Приняли на работу на предприятие, обещали составить трудовой договор, в итоге так и не составили. Заработную плату за сделанную работу выплачивал не регулярно с большими перерывами. По окончании вообще не заплатили
Ответ:
Для того чтобы получить возможность для взыскания заработной платы на неофициальной работе, сотруднику необходимо установить трудовые отношения с работодателем в судебном порядке. Следует заранее позаботиться о доказательствах сотрудничества с организацией до того, как вы будете уволены. В качестве подтверждения трудовых отношений подойдут:
Служебная переписка;
Пропуск на рабочее место;
Документация организации;
Свидетельские показания;
Рабочая униформа;
Фирменный бейджик сотрудника.
После того как трудоустройство будет установлено в судебном порядке, рекомендуем незамедлительно инициировать производство по взысканию невыплаченной заработной платы за фактически отработанный период. Стоит отметить, что за каждый день просрочки работодатель должен оплатить компенсацию в виде начисленных пеней.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.
В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!
Консультации по России: 8 (800) 302-21-80. Горячая линия в Москве: 8 (499) 348-96-80.